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Date: 2026-10-23
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DROIT À L'EFFACEMENT DES DONNÉES D'ANCIENS CANDIDATS OU DE SALARIÉS
En application du RGPD, une personne peut obtenir, sous certaines conditions, l'effacement de ses données personnelles détenues par un organisme. C'est le « droit à l'effacement », dit aussi « droit à l'oubli ». Pour ce faire, la personne formule une demande de droit d'effacement, par exemple par mail ou courrier, auprès de l'organisme qui détient ses données. Elle précise quelles sont les données qu'elle souhaite voir effacées.
Les candidats à l'embauche et d'anciens salariés peuvent exercer leur droit à l'effacement de leurs données personnelles auprès de l'employeur, comme toute personne dont les données personnelles sont détenues par un organisme. La CNIL a récemment sanctionné une société qui n'avait pas respecté ce droit sur plus des 3/4 de demandes d'effacement formulées par une amende de 300 000 euros.
Délib. CNIL n° SAN - 2026-010 du 21 juillet 2026
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Date: 23/10/2026